Ton, rythme, écoute : ce que l'intelligence musicale apporte au leader
Vous est-il déjà arrivé de sentir qu'un collaborateur n'allait pas bien, simplement au ton de sa voix, avant même qu'il ne dise quoi que ce soit ? Cette sensibilité aux sons, au rythme et à l'intonation relève d'une forme d'intelligence à part entière, décrite par Howard Gardner : l'intelligence musicale.
On l'associe spontanément aux musiciens. Pourtant, ses qualités de fond peuvent servir un leader bien au-delà de la scène.
Inutile d'être mélomane pour être concerné. Chacun porte en lui les huit intelligences décrites par Gardner, dans un équilibre qui lui est propre : la sensibilité musicale peut y tenir une grande place ou rester en sourdine.
Qu'est-ce que l'intelligence musicale ?
L'intelligence musicale est l'aptitude à percevoir et à créer des rythmes et des mélodies, à reconnaître des structures musicales, à les interpréter et à en inventer.
Elle engage deux types de processus :
actifs : jouer d'un instrument, chanter, composer ;
passifs : apprécier la musique que l'on écoute.
Les personnes chez qui elle domine savent comprendre les émotions à travers la voix, les instruments ou les exclamations, et les exprimer de la même façon. Cette intelligence est d'ailleurs très complémentaire de l'intelligence corporelle-kinesthésique.
Comment la reconnaître
Voici quelques caractéristiques fréquentes :
une intuition fondée sur le son ;
la capacité à reproduire, reconnaître ou créer des mélodies et des rythmes ;
une meilleure concentration et une meilleure gestion du stress grâce à la musique ou au rythme ;
la capacité à exprimer ses sentiments et à ressentir ceux des autres par la voix, le chant ou la danse ;
une mémoire qui s'appuie volontiers sur les sons et les rythmes.
Vous vous reconnaissez peut-être dans des affirmations comme : « je suis très sensible à l'intonation et au ton », « je suis sensible aux bruits de mon environnement » ou « j'identifie facilement différents styles de musique ».
Ce qu'elle apporte au leader
Même sans jouer d'un instrument, un leader à forte intelligence musicale dispose d'atouts précieux :
une écoute fine : percevoir ce que le ton d'un collaborateur dit au-delà de ses mots ;
une voix qui porte : moduler son timbre et son rythme pour capter l'attention et rassurer ;
le sens du tempo : dans une réunion ou une période de changement, savoir quand accélérer, ralentir ou marquer une pause ;
l'harmonie collective : sentir, comme dans un ensemble musical, quand l'équipe joue juste ou quand une note détonne ;
un appui contre le stress : utiliser la musique pour se concentrer ou retrouver son calme.
Comment l'utiliser pour être plus impactant
Depuis toujours, la musique a eu un rôle rassembleur. Cette même sensibilité au rythme et au son peut renforcer votre impact de leader.
Travailler votre voix. Avant une prise de parole importante, entraînez-vous à varier le débit, le volume et les silences. Enregistrez-vous pour vous écouter.
Soigner la musicalité de vos phrases. Un message au rythme clair, avec des phrases courtes et des pauses bien placées, se retient mieux.
Écouter le ton autant que les mots. Dans vos échanges, repérez les changements d'intonation : ils signalent souvent une inquiétude ou un désaccord non exprimés.
Donner un tempo à l'équipe. Des rituels réguliers et un rythme de travail lisible aident chacun à trouver sa place, comme dans un orchestre.
Utiliser la musique pour vous recentrer. Avant un moment exigeant, quelques minutes de musique peuvent aider à se concentrer ou à retrouver son calme.
En résumé
L'intelligence musicale est la sensibilité aux sons, aux rythmes et aux mélodies. Pour un leader, elle se traduit par une écoute fine, une voix qui porte et un sens du tempo dans la conduite d'une équipe.
Elle rappelle une idée chère à Gardner : l'intelligence prend bien des formes, y compris celles que l'on n'attend pas dans l'exercice du leadership.
Pour découvrir les huit formes d'intelligence et repérer les vôtres, retrouvez notre article sur les intelligences multiples. Et si vous souhaitez explorer la façon dont votre profil nourrit votre leadership, les consultants Contexteo seront heureux d'en échanger avec vous.